安徽“迟到一次罚1000”公司致歉

1月4日，安徽合肥某公司员工小程向媒体爆料，自己2021年11月份因为迟到3次，当月工资被扣了3000块钱。

小程一个月工资仅4000多，迟到一次扣1000元，那迟到5次，是不是还得倒给公司钱？

面对这样“严格”的迟到惩罚制度，记者来到这家公司采访时，遇到公司股东许总，当记者上前询问：“请问是许总吗？”

对方居然看都不看眼记者，直接扔给记者一句：“滚蛋！”当记者追着去问公司财务在不在的时候，公司直接把公司门反锁，不让记者进去。

记者之后见到许总，对方在见到出示的记者证后，气势汹汹地质问记者：你们做这个节目有备案吗？领导叫什么名字？

之后记者又打电话到该公司想询问相关事宜，结果公司另一名股东李总接起电话，一听是记者打来的，说了这样一句话：“你打电话过来，是道歉吗还是怎么弄？”

第二天一早，当记者再次来到这家公司采访，发现上班时间公司大门紧锁，无人上班。打电话询问，被告知今天公司集体放假。

事情在网上发酵后，1月6日面对记者之后的采访，这位“霸道总裁”许总出面解释，他是这样说的：

“不管认为公司怎么样，我个人怎么样，希望把这件事回到本身，而不是要采取一些......就是我讲一些不好听话，我就不想讲了，就是对于那些不好的东西，不要引导上面去。今天的采访就到此为止。”

然后就转身走人，之后由公司的另一名股东李总出来解释说许总性格比较急躁，但他并不是个坏人，我们之前并不知道你的记者身份是真是假，可以道歉。

之后李总说了句“对不起”，然后鞠躬道歉。

接下来这个事情已经提交到当地有关的劳动监察部门，现在监察部门让该公司提交相关资料，以便下一步处理。

在@奈奈姐姐 看来，员工迟到确实是有错在先，迟到扣工资是很多公司的管理方法，但具体该怎么罚？罚多少却是有着不同的区别。

1、公司有权制定规章制度对员工迟到进行处罚，但前提是公司必须把这一规章制度公开公示告知员工，如果员工并不知道这个制度的存在，那公司就无权事后对员工迟到进行罚款处罚。

2、公司迟到罚款分两种，一种是迟到后让员工交罚款到公司，这种属于行政罚款，公司无权做这样处理。另一种就是直接从工资里扣除，那就属于公司规章制度的管理范畴。

3、公司迟到罚款金额必须合理，像这个案例中小程迟到一次被扣1000元工资，3次迟到扣了3000元，最后只拿到了1000多元的工资，明显超出了合理的范畴，可以视为克扣员工工资。但如果迟到一次扣5元，10元，就属于合理范畴了。

虽然员工面对公司时，往往处于弱势群体，但也不代表弱到任人欺负，毕竟《劳动法》并不是一个摆设，相信这家公司、这位霸道的许总将会面临劳动监察大队的相关处理。

这位许总看上去年纪不大，为何能有这样的底气，难道真是初生牛犊不怕虎？希望这个事件能给他个教训。

职场中，谁也无法预料到自己会遇到什么样的公司，在选公司的时候，尽量选择正规的公司。在面试的时候问清楚是否缴纳社保，是否签订劳动合同等相关保护自己合法权益的细节。

进入公司后，遇到自己合法权益被侵害，留好证据，第一时间到劳动部门投诉，基本上一告一个准，学会用法律武器来维护自己的利益。