大学教师应该看重怎样的福利

近些年来，关于教师的福利问题引发社会广泛关注。太原理工大学党委书记郑强谈及之前主持新校区迁移工作时，遭到有些老师以“工作地太远”“无法照顾家庭”等理由反对。他直言，做教育就要专心教书育人。

郑强在视频中也提到，和教师说这样的话，需要勇气，说不好要引发冲突。他当然知道教师想什么。毋庸置疑，一名教师要在事业上取得进步，有所作为，需要有对事业的执着与奉献精神。但是，如果不考虑教师的实际需求，一味要求教师奉献，这是不可持续的。教师家里有小孩，小孩要人接送，他不接送，就需要家人接送，把这全部交给家人?家庭会一直支持他的工作吗?孩子成长需要父母陪伴，谈家庭教育时，要求父母履行职责，转过来谈工作事业时，就以不要家庭为职业美德，这不是分裂的吗？

教师要看重怎样的福利?说教的人就会是精神上的，但精神上的“福利”管用吗？作为一校的领导，说到底就是带着行政人员给教师搬凳子做好服务的人，高高在上的说教，还不如踏踏实实解决教师的切身问题。

实际上，当前不少大学在发展建设时，就缺对教师的人文关怀。比如，建设新校区，征求过师生和校友意见吗？考虑过这对教师生活的影响吗？而发展新校区，真是提高学校办学质量吗？在建设、规划新校区时，考虑过建设教师公寓，为教师提供方便的工作环境吗？有的老师就老校区、新校区跑，影响工作效率。