试睡员招聘条件要求有哪些

酒店试睡员的招聘主要有两种：

第一种，本质上是酒店找到的商业推广合作伙伴。

在酒店想要做广告和推广时，会找到在各大社交和内容平台上粉丝量比较高的、领域跟酒店比较相关的一些自媒体大V和网红谈合作，这些自媒体大V和网红在自己的社交账号上发布相关推广信息，主要是以视频和图片的形式来全方位展示酒店的各种设施、服务、打卡点等，酒店给出相应的推广费用；

第二种，目的同样是推广，只不过是要求没那么高的兼职。

这类招聘一般要求平时有空闲时间，会拍视频、P照片，能写几百字的评价就行，当然能够爱好旅游就更好。

而工作的方式，一般酒店会提供两三天或者一两天淡季时期的免费入住，入住后按照酒店的要求，在规定的社交媒体平台上发布入住体验视频、图片和评价即可。

所以，综上我们就不难发现，如果你把“试睡员”当成一个可以在公司里面找到的类似会计、销售之类的全职岗位，恐怕要失望了。

但如果你本身也运营有自媒体，还是旅游或者打卡种草相关的，那么多留意相关的商业合作机会，还是会有很多机会的；

又或者你是一个平时喜欢出行的旅游爱好者，如果能够刚好在接到有相关酒店的免费住宿体验的兼职时，顺便安排一个旅游，在分享自己旅游点滴的同时，还能剩下一笔酒店住宿的钱，也是一个非常好的方式。

我发现有特别多关于酒店试睡员方面的问题，我猜很多人可能是看了一些媒体报道，或者是刷到一些短视频、文章，跟大家介绍过这种看起来非常美好的职业。

所以，对于以上我的分享，还有些将信将疑。

作为一名HR，先跟你分享一条实用建议：

当你想要知道某一个岗位是做什么的，以及这个岗位的招聘条件有哪些，最简单有效的办法，就是去几个主流招聘网站和APP，输入岗位名称搜一搜。